企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

  

キャリアアップでは、1月号のニュースレターを配信しました！

今月号のニュースレターでは、弊社オリジナルの組織診断「心のベクトル診断」をご活用いただいた法人様に、実施後のご感想を伺いました！
組織基盤の強化のためにとご活用いただいた「心のベクトル診断」ですが、組織内のコミュニケーションが円滑になるだけでなく、さらに嬉しい効果が見えてきたそうです。
組織の健康状態を図る物差しとしての「心のベクトル診断」。
問題点がわかれば、解決方法が明確に！問題が解決されれば、効果を実感！！
企業様必見の驚きの効果をご確認ください！！




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さて、毎年恒例の
キャリア・アップ企画「新人・若手社員研修」
只今HPに掲載用の画像をを制作中です。しばしお待ちください。

日程
３月コース：3月28日木）・29日（金）
４月コース：４月８日（月）・9日（火）

毎年ご参加頂いている企業様からは既にお申し込みを頂き
ご好評を頂いております。各１５名ずつの定員となります。
お申し込みはお早めに！！

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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寒い日が続きますが、外に出るのが億劫になりますね。
皆さんは、自分の平熱が何度かご存知ですか？
近頃、全体的に平熱が低い人が多いと言われています。
それは、生活習慣からくるものが多く、食生活の乱れ、冷房や運動不足、ストレス等々・・・
今回は体を温める手段について紹介したいと思います。


「体温が、１度上がれば免疫力は５～６倍になる」

人の体は本来対応んが３６度５分以上で正常に働くと言われています。
体温が１度下がると、ｴﾈﾙｷﾞｰ代謝は１２％ダウンし、免疫を司る白血球の働きも
３０％以上ダウンします。

「筋肉が少なくなると、冷えが体を襲う！」

体温を上げる為には、熱を生み出す筋肉を作る必要があります。
人の筋肉量の７割を占めているのが下半身です。下半身の筋肉量を増やすのが
効果的です。ウォーキングや室内でできるスクワット等がお勧めです。

「体温＋４度の湯船で温まろう！」

入浴は冷えた体を温めるのに最も効果的です。お湯の温度は体温プラス４度が目安です。
方までお湯に浸り、ゆっくりと入浴が効果的です。汗をかく事で老廃物の排出が促され
リラックス効果も高まり、安眠にも繋がります。


これからは、受験シーズンにも入ります。そしてインフルエンザも流行し出しましたね。
帰宅したらうがい手洗い、体を温め万全の状態でこの時期を乗り切りましょう！！


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さて、毎年恒例の
キャリア・アップ企画「新人・若手社員研修」
只今HPに掲載用の画像をを制作中です。しばしお待ちください。

日程
３月コース：3月28日木）・29日（金）
４月コース：４月８日（月）・9日（火）

毎年ご参加頂いている企業様からは既にお申し込みを頂き
ご好評を頂いております。各１５名ずつの定員となります。
お申し込みはお早めに！！

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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今年も残すところあと12日となりました。
そろそろ年末までのカウントダウンが始まる頃ですね。
今まで弊社にて開催してきました
「新人研修」の動画を今後活用して行こうと、
テーマ毎に編集をしております。

テーマ（例）
●　学生と社会人の違い
●　電話応対
●　名刺交換　　等々・・・

３月４月と毎年「新入社員研修」を弊社では開催しておりますが

「遠方で参加が出来ない」
「研修の日程が確保できない」

など、のお声を頂き。

参加したいけれど、なかなか難しいお客様の為に、いくつかのテーマ毎の
動画を今後作成していく予定です。

うちは〇〇業界だから「名刺交換」は要らないけど、「電話応対」は欲しい。
今まで学生だった新人に、もう少し社会人としての意識を高めてほしいから
「学生と社会人の違い」が必要だ！！

などなど・・・

この様なテーマの動画が観たい！！などございましたら、ご意見をお寄せ
くださいませ。
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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先週の３連休初日に、浜松市滝沢地区の
『みかん狩り』へ行ってきました。

キャリア・アップが『みかんの木のオーナー』となっており
収穫祭へとお邪魔しました。

みかん狩り・・・記憶にある限りですと初めての体験です。
みかんは、普段スーパーに並んでいるのしか見た事が無いのですが
大人の背丈より少し大きいくらいの気に、何十個もの実がなるのですね。

採れたてのみかんは、ジューシーな果汁でとても新鮮でした。

とても良い体験をさせて頂きました。


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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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早いもので、１１月も中旬に入ろうとしています・・・
日々の生活に追われてしまい、秋の深まりを楽しめていない
今日この頃です。

週末は、家族で紅葉を見にドライブに行こうと計画中です。

さて、先日たまたま通りかかった浜北区のお店で、とてもあまい
「みかん」に出会いました！！

小粒のみかんが４０個くらい入っていましたが、数日で完食。
娘も美味しいと言って、１日４個くらいは食べています。

追加で先週２袋購入してきました！！　
買い過ぎたかと思いましたが、５日経過しましたが、残り２０個位しか
ありません！！

そして、来週位には「早生（わせ）みかん」が登場するので、このみかんより
更に美味しいそうです！！

私は小粒で皮が薄いみかんが好みですが、皆様はいかがでしょうか？

来週は娘は幼稚園のみかん狩りです。
そして、再来週は事務所のイベントのみかん狩りです。

お弁当とお菓子を持って。楽しみですね～。

みかん尽くしの１１月です！！
みかんを沢山食べて、風邪知らずでこれからの時期を乗り越えたいですね！



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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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一段と寒くなってきましたね～。

以前、何かの記事で、

「帰宅した後、子供たちとお茶会をするようになってから
怒る事が少なくなった・・・」

といった記事を読んだことがあります。

「気持ちの切り替え」です。

仕事をして、いざ家に帰宅すると、主婦は夕飯の支度や洗濯物を取り入れたり
とやらなければいけない事がたくさんあります。

仕事に追われ、家事に追われ、追われっぱなしですね（笑）

上手に気分転換をする方法に「お茶会」を取り入れたようです。

仕事から帰って、そのまま家事に突入するとどうしても、追われ感が続行します。

帰宅したら、何も考えず「お茶の準備」をして、子供たちとお菓子を食べながら
ほっこりと、
「今日は学校で何したの？」「どうだった？」
たわいもない、お話をするそうですが、このゆったりとした時間で上手く
オンとオフの気持ちの切り替えが出来る様になったとの事！！
また、子供たちとの会話も増えたり、怒る回数も減ったり、と良い事が増えた
そうです。

なる程ですね。

弊社の研修でも取り入れられる
「アイスブレイク」
と類似した効果があると思いました。

私も先日、仕事帰りに、ガソリンを入れ車を洗ったついでにドトールへ寄り
「ロイヤルミルクティー」
を飲んでみました。以前社長に美味しいよと勧めて
頂き、ずっと飲んでみたいと思っていたのですが・・・

「濃厚なミルク」がこの季節にぴったりです。

ぼーっとする時間を設ける事により、オンとオフを上手に切り替える事が私も
出来ました。

皆さんも、ドトールに行ったら是非「ロイヤルミルクティ」お試しください。


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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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先週行われました
弊社企画　ステップアップ研修の受講後アンケートを
現在まとめております。
月末にかけ、ご参加頂きました企業様へ、弊社代表より
直接ご報告に伺う予定となります。

ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ研修は、入社されて半年経過した若手社員
研修となりますが、この半年で大きく成長された声を
身近に感じる事が出来ました。

皆様から頂きましたご意見をいくつかご紹介致します。

〇　今まで自分が報告思っていた事は「質問」であった、
　　今後はより分かり易く伝えられるようにしたい。

〇　今まで記入していた「日報」をより詳しく今後は記入
　　　して行く。

〇　実務で電話応対や研修を通じ、報連相の難しさを
　　　知ってから、研修に参加したため、基本やより良い
　　　対応を自分の経験を踏まえ考える事が出来た。

〇　先輩方には「当たり前」すぎて、「会社では教えて
　　貰えない報連相の基本」を学ぶ事が出来た。

〇　報連相をする相手へ伝えたい内容を分かり易く
　　まとめ、しっかりと伝えられるようにすること。

〇　参加者の上司の評価を読み上げる場面で、自分
　　に対しての評価は勿論、他人の評価を聞くことが
　　でき、他の人の上司はどの様な目線で部下を見て
　　いるのか、どういった振る舞いが評価されるのか
　　学ぶ事が出来た。

〇　報連相は自分のためではなく「相手のため」に
　　すること。

　
今回の研修で勉強された内容を糧に今後も頑張っ
て下さい。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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弊社では、事務スタッフ　１名を現在募集しております！！

　＜仕事内容＞
　　事務全般
　　自社ホームページ更新
　　研修アシスタント（研修中の資料配布・受付サポート）
　
　＜募集要項＞
　　時間：11：00　～　17：00
　　　※勤務日数・時間　相談OK
　
　　休日：土日祝（完全週休２日制）夏季・冬季休暇・GWの
　　長期休暇あり（弊社カレンダーによる）
　
　　給与：研修期間１～３カ月程度は、時給８５０円
　　　　　研修期間終了後、時給９００円～（能力に応じる）
　
　　資格：長期できる方、簡単なPC作業（Word・Excel出来る方）

　　待遇：交通費規程、昇給あり（能力に応じ）、賞与あり、
　　車通勤可、駐車場有、研修期間あり、扶養控除考慮します

　　＜連絡先＞
　　053-411-6858　または　info@career-up.co.jp
　　
　キャリア・アップ
　企業の人財育成を行っております。
　社員は我社のパートナーであり、「共に創り上げる精神」で知恵や
　アイディアを形に変える事を目指します！！

  

本日、会社用に『かもめ～る』暑中見舞いの葉書を購入
しました。弊社は、毎年『年賀状』『暑中見舞いはがき』
は、市内の郵便局のご担当の方が直接注文書を配達
して下さり、また葉書を指定の日に事務所まで配達し
てくださいます。何とも『顔の見えるお付き合い』で
すね！！
今のネット社会の便利な時代にはとても有難いことです。

先日も、『須山コラム』でご紹介しましたが
現代社会は、人との付き合いやコミュニケーションが
稀薄になってきています。新年のご挨拶も、暑中見
舞いもメール等で済ませてしまいがちですが・・・

やはり、『葉書』と言うものは、大切にして行きたいものですね。


★開催予定のセミナーのご案内★
１０月９日（火）開催の
『自ら考え行動できる自立社員へ、
ステップアップ研修』　　新人・中途採用者対象　
詳細は下記をご覧ください。
http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=58

９月７日（金）から４回コースの
～反復演習で実践的に体得する～
『リーダーシップトレーニング研修』
詳細は下記をご覧ください。
http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=57

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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最近は各地で地震が多く発生している様に感じます。
ここ静岡県も、私が子供の頃からいつ大地震が来てもおかしくない
と言われ続けています・・・

皆さんは、地震に備え準備などはされていますか？

事務所に『防災セット』がやって来ました。

キャリーバックにもなる、リュックに様々な防災のプロが厳選した
災害時に絶対に必要になるものが入っています！！

・軍手
・レインコート
・マスク
・防災頭巾
・水（飲料水）
・食事
　　など・・・

どれも、生活に必要不可欠なものですね。
備えあれば患いなし。

私も自宅用に購入しようかと検討中です！！

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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先週ビジネスマナーの講座へ参加してきました。

講座の内容は、
・挨拶と返事、お辞儀の種類と姿勢と動作
・正しい敬語の遣い方
・報告・連絡・相談
・来客応対、名刺の役割
・電話応対

となります。　参加者は、社会に出られたばかりの方が
多いのかと思っていましたが、中堅～ベテランの方まで
様々な年代の方が参加されていました。

今回私が持ち帰ったフレーズは
「当たり前の事をバカにしないでしっかりとやる人は、
人間関係も仕事もスムーズにいく。」

「知らないで恥をかくより、聞いて知って恥をかく方が良い」

「基本に忠実に相手の事を考え行動する。」

でした。基本に戻り貴重な時間を過ごさせて頂きました。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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昨日から各地で３０度を超える日が続いていますね。

明日までは、浜松市は天気は良いようです。
有難い梅雨の晴れ間です。

さて、こう暑い日が続くと「冷たい飲み物」が欲しくなりますね。

早速今日は「アイスコーヒー」を買いに行ってきました！！

バリスタは事務所にあるのですが、恐らくホット専用ですね。

冷たい飲み物専用のバリスタはあるのでしょうか？




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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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東海地方は、平年より２日遅い『梅雨入り』をしたようですね。

昨日は１日雨が降ったりやんだりの天気でしたが。

今日は午後から晴れ間が見えるようです。

が・・・明日はから１週間ほどは雨や曇りが続くようです。

しかし、最近は日差しが強すぎ、個人的には暑すぎるよりも
雨が少しぱらつく位の、梅雨の季節の方が過ごしやすいです。

外はどんより天気でも、『梅雨グッズ』を取り入れ、梅雨時期も
楽しく過ごしたいものですね。

『湿気取り』『夏用のラグ』『紫陽花等の観葉植物』


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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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さて、6月号のニュースレターを配信いたします。
　
今月は、

１．たった３か月間の「社員研修」でこんなに変わりました！！
　　　ある企業様より「組織のモチベーションアップをし、組織を立て直したい」
　　　と言うご相談を頂き、8回シリーズの「社員研修」を実施、その後確実に
　　　変化実感できる結果となりました。

２．挨拶も返事もしない若手社員、どう教育すべきか？
　　メールやSNSが当たり前の時代に育った、現代の若者に対して、従来の
　　「しつけ教育」はもう通用しなくなっているようです、現代の若者にあった
　　教育とは？


について掲載いたしました。
詳細は下記を、ご覧くださいませ。

http://www.career-up.co.jp/hs_data/Image/6%E6%9C%88%E5%8F%B7(2018%E5%B9%B4)%EF%BC%88%E4%BF%AE%E6%AD%A3%EF%BC%89.pdf



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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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第３１回　サラリーマン川柳が発表されました。

仕事の合間に、ぷぷっと笑ってしまいますね。

第１位：スポーツジム　車で行って　チャリをこぐ

第２位：「ちがうだろ！！」妻が言うなら　そうだろう

第３位：ノーメイク　会社入れぬ　顔認証

第４位：効率化　進めて気づく　俺が無駄

第５位：電子化に　ついて行けずに　紙対応

第６位：「まじですか」上司に使う　丁寧語

第７位：父からは　ライン見たかと　電話来る

第８位：「言っただろ！」　聞いてないけど　「すみません」

第９位：減る記憶　それでも増える　パスワード

第１０位：　ほらあれよ　連想ゲームに　花が咲く

でした。

皆さんにとっては、どれが一番「あるある」でしたか？

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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さて、４月号のニュースレターを配信いたします。
　
今月は、

１．アドラーに学ぶ部下の育成　→　間違った部下育成をしない方法とは？
　　　部下を育成する上で、「アドラー心理学」はとても役立つ手法です。
　　　そこで今回は、効果的な手法をご案内いたします。

２．今年の新入社員からこんな質問が・・・
　　「学校で教わった事と違う・・・」との戸惑いの声に対し
　　学生の頃先生から、「報告する時」は、事実を報告するとともに、どうしたら良いかも
　　自分なりの意見を含めて報告する事が大切だと教わりました。
　　実際社会人となり、その通りの行動をとってみると・・・・
　　上司から、違った反応が返ってきました・・・本来はどう対応すべきであったか？



詳細は下記のURLをクリックしてください。
http://www.career-up.co.jp/news/?mode=detail&article=196


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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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昨日からお天気がすぐれません・・・
やっと暖かくなったと思ったら、急に寒さが戻ったり
体調管理に気を付けたい時期ですね。

さて、いよいよ今月末に迫りました
「新人・若手社員研修」の資料をご参加の皆様へ郵送準備が
整いました！！

早ければ明日には、お届けできるものと思います。

まだ残り僅かですが、残席はございます。
ご希望の方は、下記をご覧くださいませ。


http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=56

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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今日から３月ですね！！

日本の四季とは素晴らしいもので、本当に３月になり急に暖かくなりました。

今日は風が強く、春一番ですね！！
風は強いですが、お天気も良く、厚手のコートからやっと春用のコートに切り替え
身も心も軽くなった気分です！！

今年新社会人になる皆様も、もうすぐ新しい生活のスタートですね。

体調を万全に頑張りましょう！！

さて、いよいよ月末に迫りました『新人・若手社員研修』
今回は、初めてご参加いただく企業様も多くとても嬉しいです。

参加希望の方は、お早めにお申し込みくださいませ！！

詳細は下記をご覧くださいませ。

http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=56

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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昨日ランチで社長と蟹を食べに『甲羅』へランチに行ってきました！！

美味しかったです！　

美味しいものを食べ、これから突入します弊社繁忙期を元気に乗り切りたいと
思います。

さて、いよいよ１か月後に開催予定の『新人・若手社員研修』
３月コースは残り僅かとなってまいりました。

参加希望の方は、お早めにお申し込みくださいませ！！

詳細は下記をご覧くださいませ。

http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=56

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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今朝は、出勤時間を１時間遅らせて頂き
９時から娘が通う幼稚園の『絵本読み聞かせ』へ行って
参りました。

最近、娘を見ていて感じる事は・・・
『幼稚園児はなんと無邪気で素直なんでしょう！！』

園児の前で１冊の絵本を読むのですが、みんな真剣に話
を聞いてくれ、　喜んでくれるのです。
　
園児たちから逆に私が、『元気パワー』を貰っている気がします。

園児もいつの日かあっという間に大人へと成長して行きます。

今しかない『この瞬間』を大切にして行きたいな、っと思わせる
一日の始まりでした！！

園児たちから『元気パワー』を貰い、私も元気に頑張ります！！

さて、３月４月の新人・若手社員研修のお申込みを頂き始めています。

新人・若手社員研修のお手伝いを私も会場でさせて頂きますが、
フレッシュな皆様とお会いすると、私までフレッシュな気持ちになれます。

新人と言う瞬間も今しかありませんね！　新人の皆様も今のこの瞬間
を大切にこれから仕事をして行ってください。

皆様にお会いできる日を楽しみにしております。

ご参加ご希望の方は、詳細は下記をご覧くださいませ。

http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=56




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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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