企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

弊社では、３つの性格診断検査を実施しております。

　部下の性格や特性をより把握し、今後の指導等に活かして
　頂いたり、採用の際に、ご利用頂いたりしております。
　詳細は下記にてご紹介させて頂きます。


　①　YG性格診断検査

　　　→　その方の、本質的な性格を診断します。
　　　　　抑うつ性・情緒安定性・客観性・協調性
　　　　　計画性・慎重さ・リーダーシップ・社交性など
　　　　　をみる診断です。


　②　NTI-Ⅱ診断

　　　→　対人関係能力を診る診断です。
　　　　　愛他性・共感性・論理的思考性・気働き・
　　　　　社交性・行動力・援助的活動性の７つの
　　　　　傾向を把握し、対人関係を診断します。

　　③　４つのタイプ分け診断

　　　→　人間はコミュニケーションを取る際に、４つ
　　　　　のタイプに分かれるという考え方に基づき
　　　　　診断します。それぞれの、タイプの違いから
　　　　　起こるそれぞれの行動特性や対人関係の傾向
　　　　　を診る事ができる診断です。そこから、どの様に
　　　　　指導をしたら良いのかをコメント致します。

　
　　　私も、現在この診断ついて勉強中です！　
　　　皆様へ、適切なアドバイスが出来るよう頑張って
　　　勉強して行きたいと思います！
　　

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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