企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

  

ニュースレター８月号（最新号）を配信しています。
今月のテーマは

１．パワハラ発生の要因と対策とは　？？
（こちら側がパワハラだと思っていなくても、
　相手がパワハラと感じてしまう場合があります。
　その原因は、何でしょうか？またその対策とは？）

２．「ステップアップ研修」のご案内
（10月5日開催の「ステップアップ研修」のご案内です。
　今年4月に入社した方から、中途採用の方、
　若手社員の方向けセミナー開催のご案内です。）

です。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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企業様向け研修の受講後アンケートより、
受講生の方の声のご紹介です。

今回の内容は、アンガーマネジメントとアサーションでした。

『今後すぐに活かせるような内容だと思いました。
自分自身相手に伝えていないことが多いので、
しっかりと伝え理解してもらえるように努力していきます。』

『新しいアサーションという考えが知れて良かった。
仕事に活かせるようにつとめたい。』

『今まで、怒りをコントロールするなんて、
考えてもみなかったので、貴重な体験ができたと思います。』

こんな感想が寄せられました。

（アサーションとは、相手に不快な思いをさせないように、
自分が我慢することなく、
自分の考えを相手に伝えようとすることです。
職場などでは、上司に対してなかなか自分の考えを
言えなかったりします。（自分を大切にできていない状況）
だからといって自分が我慢するのではなく、
自分を大切にしながら、相手を尊重しつつ、
自分の考えを伝えていくことです。）

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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台風の影響が心配でしたが、今のところ、
雨も大丈夫のようです。

本日、リーダーシップトレーニング第2回目を開催中です。


本日は、午前はコーチングについて、午後は、会議運営について行います。

前回の講義後の受講生の方の声をご紹介します。

「第1回目の講義を終えて、会話の際に、
会話のキャッチボールについて気を付けるようになった。
そうしたところ、こちらから聞かなくても聞きたいことを
伝えてくれるようになった」
という声をいただきました。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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企業様向け、フォローアップ研修が始まっています。

7月の終わりに行われた研修後のアンケートより
ご紹介します。

・今までは仕事での業務をこなす事でいっぱいいっぱいでしたが、本日一度立ち止まって振り返る事で、業務以外のコミュニケーションや人との接し方を学ぶことができ、そういった所をもっとがんばっていこうと思いました。
・まだまだできていない部分が多いことが改めて分かったので、先輩方のようになれるように頑張ろうと改めて思うことができました。

研修で、一度立ち止まって振り返る事で、見えてくることが
あるようです。

弊社企画、公開講座「ステップアップ研修」は、こちら

尚、明日より15日（月）まで、夏季休業となりますので、
ご了承くださいませ。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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夏季休業のご案内

8月11日（木）～15日（月）まで、
夏季休業とさせていただきます。

休業期間中のお問い合わせなどへの対応に
お時間がかかってしまう場合がございますので、
ご了承くださいませ。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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昨日、公開講座「リーダーシップトレーニング」の
第１回目が開講しました！



第１回目は、「個人のやる気を引き出す」など
上司と部下とのコミュニケーションの取り方についてでした。

あるゲームを行い、そこから、リーダーシップとは
何かを考えたりました。

次回は、８月２２日（月）です。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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8月に入りました

4月に入社した、新入社員の方々も、
ひととおり慣れてきたころでしょうか？

同時にこの時期は、さまざまな問題にぶつかったり、
悩みをかかえてしまったりすることが多い時期でもあります。

そんな悩みや迷いを解消し、
自ら考え行動できる自立した社員へと
ステップアップを図るセミナーのご案内です。

平成28年10月5日（水）
9:30～17:30
浜松アリーナにて開講します。

詳しくは、ステップアップ研修


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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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