企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

  

濱田です。
弊社は採用や昇進試験に役立つ検査を提供していることから、
今日は私自身が試してみました。

以前は診断所見をすべて社長が行っていたのですが、
仕事を分担するためにも、私が診断所見を出せるように
ということになりました。

まずは、自分が体験してみなくては始まらない！
早速検査にトライしました！
キャッテルC.F.知能テストと
厚生労働省編一般職業適性検査
の2種類です。

結果は
知能テストでは、平均的。事務職に付いている場合は、有効な能率を上げられるようです。
職業適性検査では、言語を直感的に比較でき、校正する能力と図形を見比べて細かい差異を見分ける能力が少しだけ優れているようです。反対に計算を正確に速く行うこと、空間を判断することが苦手なようです。

職業の適性はまさに「一般事務」でした。
今の職が向いているようです。

自分自身の診断結果を通して、
自分の適性を活かした職に就くこと、適した部署に配属されることが
無理なく働けるコツなのかもしれませんね。

  

濱田です。
先週末に新人研修を行ってきました。



研修は三ケ日青年の家での1泊2日コース
初対面の受講生の皆さんは、
かなり緊張していたようでした。

私自身は社会に出て7年目。
4月からは8年目。
まだまだ自立していないことばかりですが、
今回新入社員として4月から活躍する
皆さんと接することができ、

新人としての前向きな姿勢、

打てば響く姿勢に心を動かされた2日間でした。

受講生の皆さんは、
長時間の研修でかなり疲れたことと思います。

この研修で学んだことを活かして、
4月からの活躍に期待したいと思います

  

(有)キャリア・アップの須山です。

このところ、かなり慌しく動いており、なかなかプログを書くことができませんで
したが、うちの濱田が書いていてくれたので、チョッピリ助かっている思いの
私です。

さて、26日27日に弊社企画の‘新人合宿研修’が無事終了しました。

初日の前半は、緊張の余りか、なんとなく硬さを感じ、重々しい雰囲気での
スタートでしたが、時間とともに新人たちも仲間達に慣れ親しみ、とても真剣
かつみるみるうちにイキイキとしていく変化を感じ、私としてもとても‘やりがい’を
感じながら仕事ができた2日間でした。

初日のスタート時、‘何でこんなつまらないことをするんだよ～’というような態度
をしている新人もおりましたが、修了試験時には、彼が一番乗りで合格し、他の
メンバーにもいい意味での影響を与えていました。

今回は、三ケ日青年の家で研修を行いましたが、‘退所式’では、先方の所長
さんからも‘昨日とは別人のようにイキイキしていますね’と言われ、彼らの変化
を感じてもらえたようです。

あ～、無事終わってほっとしました。

あとは、各企業単位の新人研修です。　これからも頑張りま～す。



  

濱田です。
いよいよ明日は、弊社企画の「新人基礎訓練2日間合宿タイプ」が開講です！

今年は、不況のため参加者の数が例年に比べて少ないですが、
少人数だからこそできる、
きめ細かな研修になりそうです

2日間の中で、新入社員としての基礎をしっかりと身につけることが目的のこの研修は、
講師である須山社長の腕の見せどころです
  

濱田です。
今日は、浜松商工会議所主催の
「雇用を守る助成金」説明会に行ってきました

説明を受けた助成金は、
①中小企業安定雇用助成金
②キャリア形成促進助成金
でした。

この不況の中、雇用を守るために助成金を活用することの大切さを知りました。
助成金を活用して、少しでも社員の解雇を防げれば、
経営者や社員の不安が軽減するのでは？と感じながらも、
助成金説明会にたくさんの人が集まっている現状を目の当たりにして、
経済の厳しさを実感しました

この先どうなっていくのでしょうか…

  

濱田です。
気がつけば3月も下旬
3月生まれの私は、今週やっと1歳、年をとります…

3連休の間に家族が誕生日のパーティーをしてくれました
姉夫婦からは、転職し名刺を持つようになった私に、
名刺入れのプレゼントが！
今日の昼休憩中に名刺を入れ替えてみました。


これでますます気合が入ります。

素敵なプレゼントをどうもありがとう

  

濱田です。
今日はかなり暖かく、陽気な一日でしたね
すっかり春です。

弊社にとって春といえば、新入社員。
来週から早速、新入社員研修が始まります。

医療関係様から製造業様まで、
幅広い業種に対応している
須山社長の新人研修。
今年はこの不況で、
ご依頼は少なめですが、
毎年好評の研修なので、
自信をもって提供します。

では。良い3連休を

  

濱田です。
今日はYG性格検査をご利用いただいている
タクシー会社様にインタビューに行ってきました

採用時に活用いただいているため、
YG性格検査への信頼性は大きい様子。
慎重に行うべき採用の判断を
後押しする存在で、
YG性格検査を取り入れてから、
採用への不安が安心に変わったということです。

私自身採用される立場なので、
今までは採用する側の気持ちを考えたことはなかったのですが、
今日お客様にインタビューすることで、
経営者や管理者の皆様は、採用に限らず、日々不安やプレッシャーを感じていることを知りました

今日のお客様がおっしゃるには、
YG性格検査は、採用時の精神的な支えになっているとのこと。

これを聞いて私は、診断所見を出す立場として、
ただ漠然と診断するのではなく、
お客様の精神的な支えになっていることを実感しながら診断していかなくては
と思いました。

YG性格検査は、精神的な支えという言葉を頂き、
今後の仕事へのパワーに繋がりそうです。
お客様の生の声は、仕事のモチベーションには欠かせないものですね

  

濱田です。
最近モチベーションマネジメントの本を読んでいることもあり、
もちーべションに関わる様々な言葉に興味が出てきました

今日は、電車に乗っていた時に見た転職サイトの広告について書きたいと思います。
広告にはこう書いてあった気が・・・
「転職してよかったと思える転職に！」

私自身一昨年の６月に転職を決意し、
現在に至るわけですが、
キャリア・アップに入社して良かったと実感できる場面を思い浮かべました。

それは…
・忙しい中でも社長が私を気遣ってくれた時
・自分が会社にとって役に立っていると実感できた時
です。

このときの自分のモチベーションの度合を思い返すと、
自然と次もがんばるぞ！という気になっていたのです

確かに前職でも入社して良かったと思えることはあっても、
経験を重ねるごとに、良かったと感じることが少なくなっていたようです。

このモチベーションマネジメントの本や、
電車の求人サイトの広告を通して、自分を見つめ直すいい機会でした

これからは、自分の意識が今どこにあるのかを意識して、
会社にとっての自分の役割を実感しながら、
次の転職などは考えず、
今私を必要として下さっている
社長のサポートに磨きをかけようと思います

  

濱田です。

報連相講座９回目の今日のキーワードは…

「勇気を持って、正直に報連相」です。



人は誰しも、自分のミスは隠したいという気持ちがあると思います。

しかし、隠したままでは問題が悪化することってありませんか？



そこで、勇気も持って、正直に報連相なのです！！

まずいものほど、勇気をもって報連相の行動に移しましょう！

勇気ある行動が、問題解決への近道なのです！

  

濱田です。
今私は、勉強の一環で、１冊の本を読んで、
内容をまとめています。

本のタイトルは
「モチベーションマネジメント」
社長が常日頃から、皆様に提供している内容です。

私は社員として、モチベーションを高く！と思っていますが、
この本を読んで、モチベーションが上がるメカニズムが
少しだけわかった気がしました。

やる気はどこから来るのか。
今の時代、やる気を起こさせるのはお金（給料）には頼れない…
お金によるモチベーションは長くは続かない。
何よりもモチベーションを上げるのは、
目標と目標達成の可能性だ。
ということです。

私自身のモチベーションを上げるためには、
まず「達成できそうな目標」を立てること。

ですので早速、パソコンのスキルアップを目指し、
浜松テクノカレッジの公開講座に申し込みをしてみました。
  

濱田です。
久しぶりに報連相ミニ講座を開講します。

今日のキーワードは…
報連相は「３つに分割」です。

「３つに分割」とは…
１．はじめに
　これから何を報連相するのかを相手に伝えます。
２．本論
　用件を伝えます
３．まとめ
　伝えたことを復唱します

自分がしたいように報連相していては、
相手に伝わっているかどうかの確認はできません。

重要な案件こそ３つに分割して、
自分も相手も共通の認識ができたかどうかの確認が必要です。

３つに分割すると、
自分自身、報連相の要件がまとまって、
効率的に報連相できると思います。

ぜひ実際に使ってみてください。

  

濱田です。
今日もYG性格検査の所見依頼が来ました

採用時や配置転換にも活用できる、
YG性格検査。今日のお客様はタクシー会社様。
毎月５～６件の依頼があります。

YG性格検査を利用することで、
採用者の情緒の安定性や、行動の積極性などの、
面接では分かりづらい、人の内面が幅広くわかり、
会社にとって必要な人材かどうかを
見極めるために活用して下さっているようです。
最近は弊社の診断効率が以前より上がったことで、
より喜んでいただけているようです

こちらも診断のしがいがあります

今日は急に冷え込みましたが、
風邪をひかないように、注意したいですね


  

濱田です。

先月島田商工会議所さんで
報連相徹底講座をさせていただきましたが、
先週フォローアップが無事終わり、
今日皆さんからのフォローアップの感想が届きました。

どの方も、今まで研修後のフォローを受けたことがないようで、
フォローの大切さを感じて下さったようです。

何事も思っているだけでは意味がなく、
実行できてこそ意味があります。

セミナーで多くのことを感じた皆さんは、
職場に戻って、実行できたかどうかや
自社の課題についてを、フォローアップを受けることで、
改善点や問題点などが深まったようです。

これぞ研修費を無駄にしない方法ですね！


  

濱田です。
土曜日に姉の結婚式があり、無事終了しました

式当日は姉の誕生日だったので、
義理の兄と、姉の友人と、サプライズプレゼントを
計画していました

式当日まで、姉にばれないようにと
ひそかに準備をし、迎えた当日…

式も後半に入り、お色直しを終え、
サプライズの時がやってきました。

姉は全く意識していなかったようで、
かなりびっくりしてくれました

予想以上の反応で、私たちの喜びもUp
今日まで内緒で準備してきて良かったと実感しました！！

自分のしたことで、相手が喜んでくれると、
自分のパワーとなることも実感できました。

喜びを分かち合うっていいですね


  

明日は姉の結婚式
今日は、社長の好意で姉の挙式前の写真の前撮りを少しだけ
見に行かせてもらえることに

白無垢を着られるのは今日だけだったので、
姉が白無垢を着て写真を撮っているところを15分ほど見てきました

カメラマンと言い、着付け師さんと言い、
皆さんそれぞれの技を究めている方ばかり

姉の白無垢姿はもちろんですが、プロの動きに見とれてしまいました
やはりプロは自分の動きに自信があり、
相手がより引き立つような声かけや、体の向き、表情などを
引き出す力まで持っているんだなあと実感したひと時でした。

何事も究めることは、自分を高め、
他者へも影響を与えられるんだなあ…

  

今日は、セミナーフォローのため島田市の
企業様を訪問してきました

先月、島田商工会議所主催の「報連相徹底講座」を
社長が担当し、その後の受講生の様子を伺いに行ってきました。

セミナーフォローの現場に、濱田が付き添うのは初めてのことで、
島田商工会議所でのセミナーの様子も見ていなかったので、
受講生の方の反応を楽しみに、出かけてきました。

社長は「報連相徹底講座」限らず、
どのようなセミナーでも必ずフォローが大切だ！！と
よく言っています。

また研修は、受けただけでは身に付かず、
研修をどう活かしているか、研修で学んだことを実行できたかどうかで、
成果が出る！とも言っています。

今回実施したセミナーで、フォローさせていただいた企業様は、8件。
皆さんセミナーの反応は上々で、何かやってみようという気持ちになったようでしたが、
実際仕事に戻ると、思っているだけで終わっていたようです。

今回フォローをすることで、受講生はセミナーのことを思い出し、
ただ漠然と「やってみよう！」から具体的に「やってみる！」に
行動へと促されたようでした。

フォローに伺った先では、上司の方も真剣に耳を傾けてくださった
会社様もあり、　「報連相徹底」への関心度が伺えました

  

うちの社員の器用さにびっくり!!　

こんにちは、（有）キャリア・アップの須山です。
今日のうちの社員のブログを見たら‘お雛様’達が!!!

結構、地道にコツコツと仕事をやる濱田ですが、こんな
才能があったとは??　
改めて彼女の違った面の能力を知りました。

そして、私も自分の時間を作って濱田みたいにできたらな～って、
いつかそんな自分になれるように頑張ろうと思いました。

さて、
今日は、島田のある企業を4社訪問してきました。

そこで感じたことは、企業のマネジメントで共通項が
見つかりました。

それは、経営者として上司として

「ビシビシ指導してきたが、思ったほど部下が成長して
いないこと。」

「また、トップダウンの指示命令型で指導してきたが
結局、自信が持てない社員であったり、指示だけに従っている社員に
なっていたことに気づいたこと。」

結構、このような話が今日は共通に出てきました。

今日の訪問企業のある専務と話していたのですが、

どうも「指示命令をしダメな所を指摘して叱り付ける」このスタイルには
限界を感じているようです。

確かに、このマネジメントの方法も必要だと思いますが、部下の話しに
耳を傾ける・必要な時に「労いの言葉」「感謝の言葉」
時には「誉め言葉」もかけないと、社員の心がどんどん萎んでいくようで・・・・


そんな話しをある専務さんとしました。

私達は、生身の人間です。
経営者だろが、管理者だろうが、一般社員だろうが
甘やかしてはいけませんが、「心のビタミン」となる言葉は、誰にでも
必要ですね。

ただ、状況やタイミングは必要ですが・・・・・・・・

  

今日は3月3日。ひな祭りです。
濱田が作ったひな人形です！


あいにくの天気ですが、ひな祭りを祝って、
春の足音を感じたいですね

  

事務所の中で春を見つけました。

入社して半年。この植物に花が咲くことを知りました
日の長さと共に、春の訪れを感じ、心が温かくなった
1日でした。

忙しい中でも、周囲に目を向ける心のゆとりは
自分自身の心を元気にするために、
とっても大切ですね。

皆さんが最近見つけた春はありますか？？