企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

  

アシスタントの濱田です。

今日は「社内教育インストラクター養成講座」2回目を、浜松市の企業様で実施してきました。

今日のテーマは「信頼する、されるとは」です。

部下指導をする上で大切なことを、ともに考え、共有し合い、次につなげるためにはどうするかという点でセミナーを進めました。

前回よりもさらに積極性が増した参加者の皆様。

次回も効果的な研修プログラムで取り組みたいと思います。  

研修アシスタントの濱田です。

明日は、「社内教育インストラクター養成講座」２回目。

ある企業様（菓子製造販売）の１７名のリーダー職の方を中心に行っています。

明日はその２回目。

忙しい合間を縫っての研修ですが、前向きな皆様。

明日も楽しみです。  

研修アシスタントの濱田です。

目標を決め計画を立てても三日坊主になりがちな私。

プライベートな目標ならば、自分だけの反省で済むのですが、
会社の目標では、三日坊主では仕事の効果が薄れてしまいます。

せっかく立てた目標なので、何としてでも達成させたい！と考えた時、
実際弊社で公開したセミナーの「目標をインストール」を思い出しました。

これは、セルフコーチングの一種で、自分で自分に問いかけ、
自分自身にやる気を起こさせるという効果があります。

私も時々試すことにしました。

すると、もう一度目標に向かって、進んでみようという気持ちに。

セルフコーチングの仕方を覚え、目標達成してないなと思った時に実践すると、やる気が復活するようです。

ここから継続力につながるのかも。

私が三日坊主から脱却できる日も近い！？

「目標設定＆実行の秘訣」セミナーDVD販売中！


  

アシスタントの濱田です。

昨日社長がお客様先で研修を実施している時、
いつも使っているプロジェクターの調子が…

映し出される画面全体が、緑色。
何をしても緑一色だったそうです。

今日事務所で再起動したところ、
緑一色…

説明書どおりに自己診断をしても状況は変わらず。

修理をするより、買い替えた方が良いようで、
会社予算と相談になりそうです  

研修アシスタントの濱田です。

今日は10月5日（火）開催の「新入社員・中途入社社員のためのステップアップセミナー」の紹介をします。

詳しくはこちら


新入社員や中途入社の方のステップアップをサポートします。
通信教育・個別指導付きで安心のセミナーです！  

研修アシスタントの濱田です。

今日は目標について書きます。

「目標」という言葉から、どのようなものを連想しますか？

かたい感じ？
すぐ浮かぶもの？
プレッシャー？

人それぞれだと思います。

弊社では研修を効果的にするために、よく「目標設定」をしますが、
「目標」という2文字で、様々な反応が見られます。

私も以前「目標」を書こう！と言われた時に、とても抵抗を感じました。

それはなぜかというと、「目標」＝「夢」のように捉えていたからです。

「目標」を書くことに時間がかかっていると、須山からこんな話をもらいました。

「目標は、今の自分から少し先を見た時、どうなっていたいか、どんなことができるようになっていたいかという軽い気持ちで書いてみると良いよ。」と。

その言葉を受け、今自分が会社でできるようになってみたいことや、こうなると良いなと思っていることを「目標」として書くことにしました。

何回か「目標」を書いているうちに、特に私は、小さな階段をコツコツと昇るタイプなので、短期間での「目標」が自分に合っていることに気づきました。

今では抵抗なく「目標」が書けるようになり、目標があることで日々の仕事の方向性もはっきりするようになりました。

  

アシスタントの濱田です。

今日はある雑誌を読んでいて、話題になったことを書きます。

それは、「うどんマーケティング」（実際はフラッシュマーケティングですが…）

「うどんマーケティング」という記事を、取締役から見せてもらい、
早速読んでみました。

そこで私なりに一つの結論に結びつきました。

それは、「販売は心理学」だということ。

良い商品を売ろうとした時、お客様の心理を考えることありませんか？

私達も研修プログラムを組む際、受講生の立場に立って考えることが多々あります。

この時もやはり、どのような心の動きが想像できるか、また期待する心の動きにするためにどのような研修の運び方をするか、などいろいろと考えます。

これはまさしく心理学！！

人の心をつかむために、相手の気持ちを考えた行動をとること。

人の心が読めたら何も難しくはないですが、簡単には読めないところが販売の面白いところですね。

人の心が読めずとも、察することができるようになりたいと思いました。  

アシスタントの濱田です。

今日無事にDM発送を終え、ホッと一息です。

明日からは来月開催のSUYAMA塾の準備を始めていこうと思います。

「SUYAMA塾」で検索！！
  

研修アシスタントの濱田です。

来週健康診断を控えている私。
昨夜、問診票に記入しているとこんな設問が…
「１日の水分補給は２ℓ以上…」

私は驚きました
１日２ℓの水分が必要なのか？ということに。
私は事務仕事であまり汗をかかないからという理由で、あまり水分補給を意識していなかったのです。

やはり人間には水分が必要ですね。

今日は朝から意識して、水分補給をすることにしました。

水分補給をしながら、水槽を眺めると、
コッピーは水の中で気持ちよさそうに泳いでいました。
  

アシスタントの濱田です。

今日はDM発送に向けて、宛名ラベルをせっせと貼りました。

ラベル貼りは今日で完了。

明日はDM詰めです。

頑張るぞ！！  

アシスタントの濱田です。

夏期休暇を終え、今日から仕事始め。

早速、今週末発送予定のDM(ダイレクトメール)の準備に取り掛かりました。



今回封入するお知らせは…
①新入・中途社員のためのステップアップ研修
②「情報の運用術」セミナーのご案内
③会計セミナーのご案内
④目標設定＆実行の秘訣DVDのご案内
です。今回は紙を有効に使うため、両面印刷にしました。

明日はラベル貼りに集中します。  

アシスタントの濱田です。

弊社では、研修を実施した後、経営者の方への報告用にビデオを撮ることがあります。

今私は、そのほうこくDVD作成の真っ最中。

11日から～15日までが弊社の夏休みなので、休みの前にできるところまで編集してしまおうと思います。  

アシスタントの濱田です。

現在弊社で関わっている企業様には様々なタイプがあります。

・経営者からの依頼で社員教育
・経営相談
・社員の自発的な以来のもとで実施している社員教育

どれも参加者のやる気が重要ですが、どうもやる気が感じられず、研修に対して受け身になっているという問題に今直面しています。

それは、経営者からの依頼で実施している社員教育。

経営者の方は、社員を育てようという思いはあるようですが、その想いを社員にただ文書で伝えるだけ。

実際社員の方たちは、「やらされている」感にあるようで、何事にも後ろ向き…

そこを脱するために、どのように研修を運んでいくかが講師に求められているようです。

しかし、講師だけがやる気でも、なかなか参加者には伝わらず、この場合はどうしても経営者の力を借りなければなりません。

研修を受ける社員へ「なぜこの研修を行うのか」「研修を受けることへの期待は何か」を経営者の目線で伝えてもらえるように、こちらからもアプローチしていかなくては…

弊社の研修は研修依頼者との２人３脚が欠かせないため、参加者だけでなく、依頼者へのアプローチも研修の一つだと考えています。
  

浜松市で企業の人材育成・社員教育をしている有限会社キャリア・アップの研修アシスタント濱田です。

今日は社長の依頼で、スカイプのマイクのチェックをしました。

どうも調子が良くないようで、自分の声が相手に聞こえないとか…

試したところ、やはり聞こえず、パソコンを変え音声が入るかどうか確認してもやはり音声は認識されず…

結局新しいヘッドセットを購入しました。


新しいヘッドセットで音声を入れたところ、正常に録音され、マイクが機能しました

一つ問題が片付き、ほっと一安心です。  

有限会社キャリア・アップで研修アシスタントをしている濱田です。

今日は須山と共に、磐田商工会議所のセミナーに参加しました。

講師は、東京ディズニーランドで正社員として働いていたという、JSパートナー株式会社の福島さん。

ディズニーから学ぶ感動のサービスとは？という視点でお話を聴きました。

顧客満足は、従業員満足あってこそという考えや、徹底した社員教育の重要性を感じました。

結論は何事も「ひと」が大切であるということ。

すべては「ひと」がカギを握っているということ。
「ひと」だけが夢を実現できるということを感じました。



今受講生募集中のセミナーはこちら
「情報の運用術」
  

浜松市で企業の人材育成をしている有限会社キャリア・アップです。

私はアシスタントの濱田です。

今日は、社会保険労務士さんからの依頼を受け、実施することになった、研修のカリキュラムを作成しました。

お客様は「有期実習型訓練助成金」を活用するお客様。

私達はその中の社会人としての基礎の研修（OFF-JT）を担当することになりました。

「有期実習型訓練」の助成金については、浜松商工会議所のジョブカードセンターで説明を受けることができます！

私達も参考までに聞きに行ってきましたが、職種によってカリキュラム構成などが変わるそうです。

やはり助成金のことはプロの話を聞くのが一番ですね。  

浜松市東区で企業の人材育成のための研修を実施している、有限会社キャリア・アップです。

そして私は、アシスタントの濱田です。

今日は、事務所の省エネ対策で、扇風機を購入しました。

事務所の構造上、冷房を入れていても、ごく一部のスペースだけが涼しくなってしまい、お客様とお話をするスペースまで、冷やすことが難しく、汗をかきながらお話しすることも…
風量を強くしても、温度を下げても、効果が出るのは電気代だけ…

ということで、今日扇風機を購入しました。


早速組み立てて、実験開始。

扇風機効果抜群で、お客様スペースまで、冷たい風を送ることができました。

これで一つ課題をクリアです！！