企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

  

こんにちは。スタッフ飯塚です。

明日からいよいよＧＷと言う方もたくさんいるでしょうか？

わが(有)キャリア・アップも明日より、5/6までＧＷを頂きます

今日は連休前にわが社スタッフが集まり、ミーティングをしました。

なかなか全員集まって打ち合わせをする時間がなく、やっと実現しました

今回はこうした方が良い、という事を思い思いに紙に書き出し、具体策を出すという事
をしました。

お互いがこうした方が効率が良い、あるいはこういう所が今やりにくい、などを
集まって話し合う事で今回の私たちはだいぶ解決策を出すことが出来たと思います

提案して具体的にどうするか、いつまでに実行するのか、明確にすることで、
問題を先延ばしにすることなく、出来る事から改善していくことに繋がると思いました

これはファシリテーションの一環となります。

早速連休明けより、行動にうつしたいと思います。




連休はない！！と言う皆さんもいらっしゃると思いますが・・・(すみません)


連休を迎える皆さんは元気に楽しんでください


ではでは

ｂｙ飯塚
  

今日は、あいにくのお天気です。結構、激しく降ったりしています。
2日ほどお天気も良く、暖かくて、咲き始めていた花も、
この雨で少し散ってしまうかもしれません・・・

新人研修も、ひと段落して、今は、アンケートをまとめています。
今回はある企業様の3回目の研修のアンケートになります。
答えて頂く内容は、1回目・2回目と同じ項目です。

研修内容は、もちろん別の内容ですが、不思議ですが、
アンケートの内容がとても読みやすくまとまっています。
お客様相手の職種になりますので、研修内容も
敬語やコミュニケーションなどに重点が置かれているとは思います。
１・２回目の研修の成果も出ているとしたら、うれしいことです。

アンケートでは、即実践できることを書いて頂いています。
書くことによって、何をするべきか明確になり、また、
実践することによってステップアップにつながっていきます。
着実にステップアップしていることが、
アンケートからもうかがえます。
この調子で頑張っていただきたいです。

Bｙ　金田  

今日は、昨日とはうってかわって、とてもいいお天気です。
気温も高くなると朝のニュースで言ってました。

先日、すきま時間を活用しているかたの話を、読みました。
次の移動先への電車の中や、通勤のバスの中など、
短い時間を、上手に使って、仕事や仕事の振り返りをされていました。

印象的だったのが、メモの活用です。
メモと言っても、ノートに会社に戻ったらすることを書いて、
効率よく仕事をこなす工夫をされていました。
また、時間の空いたときには、そのノートを見直して、
作業の見直しもされているそうです。

ちょっとした時間を有効に活用することで、
さらにステップアップへつなげていくことができるのですね。
私も、時間の有効活用とメモの活用を、実践しなくては。

Ｂｙ　金田
  

こんにちは。

スタッフ飯塚です。
あいにくの天気ですね肌寒いので
早く雨が上がらないかなぁ・・・・と思っています。

明日はまた暑くなるような事をテレビで言っていたので気温の変化で皆さん体調を崩さないように
気を付けましょうね

さて、今日は目標設定ＤＶＤについてです。

私が入社してから数件ご注文を頂いております、弊社編集のＤＶＤです。

どのような内容かと言うと・・・・・・

・モチベーションの低下
・何をやっても三日坊主
・目標が達成できない

・・・などなど

このようなお悩みを
このＤＶＤ（専用テキスト付）で解決！！

≪ＤＶＤ詳細≫（約４０分）
≪テキスト詳細≫
（Ａ４サイズ５ページ）
１．はじめに
２．目標が明確になると、
どのような効果やメリットがあるか？
３．目標を導く為の体験ワーク
４．目標設定の６つのポイント
５．目標を磨き込む
６．目標をインストール
７．インストール仕上げ
８．まとめ

１．強みとは？
２．目標を見つけるワークシート
３．目標設定シート




・部下に目標を持つよう指導しているが、目標が定まらない。
・目標を設定するが、計画倒れになっている。
・目標を立てた時はモチベーションが高いが、時が経つにつれてモチベーションが下がってくる。
・目標が達成につながらない。
など
　「目標」とは、目指す方向の指針となるもの。目標を持つことは生活に活気を与え、組織においては、組織の活力につながります。しかし実際は、目標を立てても上記のような状態に陥っていることが多いようです。このままでは、目標の効果性が薄れていき、目標を立てることに意味を感じなくなってしまうのではないでしょうか？そして、あなた自身も自信や達成感を持つことができなくなってしまうでしょう。



　組織にとって「目標」とは、組織全体の目標、各部署の目標、社員一人一人の目標と大きなものから個々のモノまでと幅広くあります。その中でも、立てた「目標」を効果的にするには、いくつかのポイントがあります。
≪組織にとっての「目標」を効果的にするポイント≫

①　経営理念に基づいていること
組織には、必ず理念が存在します。そして、理念の中には、経営者の思いや組織の在り方などが記されているはずです。その理念に基づいた目標であることが、目標の効果性を保つことができます。
②　個々の成長に合っていること
組織における目標は時に漠然としていることがあります。そこで気を付けるべきポイントは、目標を達成する側の成長に合っていることが重要です。大きな目標も勿論大切ですが、個々の目標を考えた時には、成長に合っている段階まで、落とし込むことが必要です。
③　進捗確認をすること
目標を設定しっぱなしでは、効果性は期待できません。どれぐらい達成に近付いているのか、モチベーションは下がっていないかなどを定期的に確認しましょう。

　以上のポイントに気を付けて、組織の目標を設定すると効果的です。



　「ここまで読んで、目標が効果的になる方法はわかったが、達成するためには具体的に何が必要なの？」「もっと詳しいポイントを知りたい」と感じた方の疑問を解決するため、作成したＤＶＤ（専用テキスト付）が本商品です。
組織や個々が設定した目標を継続し、達成するにはどのようなことが必要かについて、目標設定から、達成に向かうプロセスまでのポイントを掲載しております。実際に目標設定でき、達成までを促す構成になっております。


こちらのＤＶＤが気になる方、ご注文が希望の方は是非当社のＨＰをご覧ください♪

http://www.career-up.co.jp/



ｂｙ飯塚  

こんにちは。

スタッフ飯塚です。


今日はあいにくの天気です
ちょっと肌寒いですね。
週末なので皆さん頑張って乗り切りましょう

さて、タイトルにあるように、4月のキャリア・アップnewsレターが更新されました

今回のテーマは

「部下が思うように動かない理由」

です。

ハっとする方居ますか？

経営者の方々の想いはさまざまでしょうか。
部下にも何か思う事などあるかもしれません。

どのように対処していけば良いのでしょうか・・・・・・

1. 自分と部下の関係には、多少なりとも緊張感や抵抗感があるだろうか。

2. 部下は何に価値を見出しているのか、知っているだろうか。

3. 部下は何に関心を持っているのか、知っているだろうか。

4. 部下の意図を引き出そう務めたことがあるだろうか。


いかがでしょうか。
経営者も働く者もそれぞれ人間なので思う様にはいかないところはあると思います。
ただお互いちょっとした努力や歩み寄りがあれば改善するとは思いませんか？

仕事に限らずコミュニケーションとは本当に大切でそして難しいです。
でも上手く出来るようになったら今までよりももっと良い関係を築く事が出来るかもしれません。


そんな不安や疑問があったら是非！！当社のNewsレターを申込みしてみてください。
もちろん無料で配信しています。

経費を掛けず、自社内で社員教育が出来るように分かりやすく情報提供しています！！


詳しくは当社HPをご覧ください！！

http://www.career-up.co.jp/



ｂｙ飯塚  

今日も、いいお天気ですが、だんだん雲が多くなってきています。
天気予報では、夕方、雨がぱらつくようなことも言っていました。
春のお天気は、本当に変わりやすいです。

今日は、いつものお仕事に加えて、ファイルの復元作業をしていました。
先日、あるファイルをパソコンで開こうとしたら、
データがおかしいことに気付きました
（その日は、他の仕事もなんとなく集中できなくて
結局、翌日その仕事をやり直すことになってしまいました・・・）

実は、少し前から、データのバックアップの件は気になっていたのですが・・・
他の仕事にかまけて、そのままにしてしまっていました・・・
幸いデータの８割がたは、戻すことができたのですが、
それも、たまたまのことです。
（もし、戻すことができなかったらと思うと、ぞっとします）

「あれっ」と思った時に、報告、相談していれば、防げていた件でした。
自分の身を持って、報連相の大切さを実感しました。
パソコンを過信してはいけないと、頭では分かっていたのですが、
行動に移せていなかったのです。（これも、新人研修で言われていたことです）
結局、復旧などで、時間と労力が余分にかかってしまいました。

自分が、まだまだ出来ていないことを実感しつつ、
同じことが起きないよう、対処していかなければと思っています。
問題と思ったことを、自分の中にしまったままにせず、
周りに意見を求めなくては、状況は変わっていきません。
（ただ、意見を言ったから、終わりと言うものでもないですが・・・）

By　金田



  

こんにちは。

スタッフ飯塚です。
今日もいい天気ですね
昨日は帰宅時、不意な夕立にやられ、雨に濡れながら自転車で帰りましたが、今日も懲りずに自転車通勤です。

今日は夕立に遭いませんように・・・・・


今日は、先日行われた新人研修の受講後アンケートをまとめています。
二日間行われたうちの初日分のアンケートをまとめた所です

今回の研修で100％の方が研修自体の理解度を持って頂いています。

理解出来た内容としては

・3分間スピーチ
・グループワーク
・電話対応実践
・挨拶訓練
・お辞儀の仕方
・名刺交換

・・・など、会社では教えてもらえない当たり前だけど出来ないと社会人
として恥ずかしい事など全て実践して行いましたので、それぞれの行為が
どれほど大切か、という事を身体で感じとったようです。

研修により、色々な気付きがあったようです

スピーチ中、聞いている側の態度や姿勢が良く見えるという事。
聞いている側の態度によっては自分の発表のモチベーションや自分の心の持ちようが変わるという事。

こちらも実際にやってみないと気が付かない事ですね。

グループ行動の大切さ。

様々な人の意見を聞くことで一つの問題に対し、色々な角度で物事を見えるという事を実感した様子。

電話対応・・・頭で理解するだけでなく実践することによりまだまだ頭で思い描いているような対応が出来ない事への気づき。



社会人と学生の違い。

こちらは社会人になったばかりには誰しもぶつかる壁でしょう。
4,5月の段階ではまだまだ学生気分が抜けない人も多いでしょう。

これは仕事を経験して行けばいやおうなしに感じる事でしょう。

それらを吸収していって、如何に自分が学生との違いを感じそれらを会社にアウトプット出来ていくか、
課題になっていくのではないでしょうか？

研修して理解できたこと、忘れずに・前向きに会社で生かして行けたら幸いです

・・・私にも言える事です


ｂｙ飯塚


  

スタッフ飯塚です。

いい天気ですね
昨日の天気予報では今日は雨が降ると言っていましたが、
外れていい天気になっています。

自転車通勤がとても気持ち良く、通えるうちは自転車で来ようと思っています

会社の近くにある桜並木はすっかり散ってしまい、今は桜吹雪が舞っています
桜のシャワーを浴びるには今が一番いい時期です。


さて、今私はキャリアップのNewｓレター用の案内チラシを作成しています

弊社のNewsレターは月に一度発信しています。

・例えば・・・無駄な会議をなくすための「ファシリテーション」の基礎などが学べます。

・意見が出る会議の方法

・決まったことを実行に移せる会議の方法

・効率的な会議の方法・・・などなど

好評を頂いている
不況に打ち勝つ！！明日から使える実践型セミナー
「SUYAMA塾」のお知らせなどセミナーに関するスケジュール内容もタイムリーに
知ることが出来ます。

現在、弊社発信Newsレターの会員数は250社以上になります！！
もちろん無料で発信していますので気になる方は弊社HPより是非お問い合わせ下さい。

よろしくお願い致します


by飯塚  

スタッフ飯塚です。

4月度、キャリア・アップ企画の新人研修が終わり、気持ち的には少しゆとりの出てきた気がする飯塚です。。。

・・・とは言うものの、日々やることに追われてまだ気持ちがアップアップの状態です(ゆとりが出来てたのは気のせいかな？)

入社されたばかりで3月、4月と弊社の新人研修に参加して下さった皆さんも、今同じように今、色々なことに
ぶつかったり、いろいろな事を吸収したり充実した毎日を過ごしているのかな？と思うと、心配したり、頑張ってるかな？と思ったりしています


さて、話題はガラリと変わりますが、依然、ファシリテーションとは、とブログ
に書きましたが、その後なかなか思うように時間も取れず、そのままになっ
ていましたが、忘れていたわけではありません。

ファシリテーションとは・・・は
以前書いたブログを参照して下さい。

こちら

そしてファシリテーターは会議等では参加を促したり促進したりする役目を持っている人のことを言ったりも
します。


ファシリテーターは、チーム活動の二つのプロセスに関わっていきます。
一つは、段取り、進行、プログラムといった、活動の目的を達成するた
めの外面的なプロセスです。
もう一つは、メンバー一人ひとりの頭や心の中にある内面的なプロセスです。
具体的には、考え方や筋道などの思考的なプロセスや、感情の
動きやメンバー同士の関係性などの心理的なプロセスです。チーム
活動を円滑に進めるには外面的なプロセスが大切ですが、
成果や満足感を左右するのは内面的なプロセスです。チーム活動
の中では、メンバーの考え方の枠組みや様々な思いがぶつかりあって
、感情も関係性も常に変化しています。変化するからこそ、新しい考えが生ま
れたり、対立している人と合意形成ができます。まさにこれ
こそがチーム活動のダイナミズムであり、ファシリテーターは両方のプロセス
に関わることで、人と人の相互作用を促進しているのです。


・・・・難しいですよね

私も難しく思います。。。

ファシリテーションをもっと詳しく知ってみたい。
会社の中であまりうまくコミュニケーションが上手く取れてない気がする・・・
自分はこれから会社の中でどう上司・部下とうまく接していけば良いか悩んでいる方、ご相談下さい。



by飯塚  

スタッフ飯塚です。

昨日今日ととても暖かいですね。
ちょっと外では汗ばむくらいです。。。


10日、11日の二日間で行われた弊社企画の『新人職員研修』が
終了いたしました。
ご参加された新人の皆さん、本当にお疲れ様でした

私としましては3月に続き、2度目の参加となります。

3月、4月コースとも感じたことですが、みなさん学生を卒業したばか
りの今どきの若者！！という感じではなく、
とても礼儀も正しく、浮ついく様子もなく、とてもしっかりと、
そして真剣に研修に参加されていたと感じました

もちろん、初日はまだまだ会社の決まりで来た・・ような気配が
ゼロだったとは思いませんが、
1日、2日目と時間を重ねていくうちに、自分は社会人になったんだ。
会社から期待されている。
会社の看板を背負っている、という自覚と責任感が芽生えていると
いうことに気付きました

参加された皆さんは、異業種の方々が集まっていますが、2日間、
ともに参加することで、チームワークや絆がとても深くなってい
たのを感じました。
皆さんが書いてくれた、研修の感想はとても前向きで、
研修を受ける前と終えた後では確実に自分自身が成長や
気付きを覚えたと書いてあります。
本当にすごいことだなと思います

たった二日間ですが、参加された皆さんが、研修に参加出来て
良かったなと感じ、そして研修に参加させてくれた、自分の会社に
感謝出来る気持ちになってこれからの自分の出来る事で会社に
貢献していって頂けたら本当にうれしく思います。

とても意味のある新人研修だったと思います。

ありがとうございました。

ｂｙ飯塚   

今日は、昨日とは違い、とてもいいお天気です。
ただ、昨日の雨と風で、だいぶ桜が散ってしまいましたが・・・

弊社企画の新人研修が終わりました。
各企業様向けの研修は、まだまだ続いています。

受講後のアンケートから、今回の研修で、いろいろなことに
気付いて頂いていることがうかがえます。
前回の研修では、自分の人見知りをする性格を直すために、
積極的に発言をされていた方もいらっしゃいました。

私も、受講生の方たちの、柔軟な発想にはっとさせられる
ことも、何度かありました。
私自身も、今回の研修をもとに、ステップアップできたら
と思っています。

Ｂｙ　金田  

今日はあいにくの雨模様です。
きれいに咲いていた桜の花も、散ってしまいそうです。

研修2日目の朝、早く来た受講生の方が、会場準備を手伝ってくださいました。
1日目の終わりも、率先して片づけを手伝ってくれたそうです。
とても助かりましたし、積極的に手伝ってくださる姿勢を見て、
研修内容をきちんと受け止めていただいていると、うれしく思いました。

今日は、1日の各自の目標を立てて、研修に臨みます。
あらかじめ、目的を持って、臨むことが、自分自身を成長させていく
ポイントになります。

グループ討議も、昨日よりも活発に意見交換がされています。
今回は、仕事の進め方という具体的な内容もあるのでしょうが、
昨日の研修を活かした意見もありました。

2日間の研修の内容を、自分自身のことに置き換えて、
今後の仕事に活かしていただければ、と思います。

By　金田  

今日もとても暖かいです。桜の花も風に舞っています。

4月の新人研修が始まりました。
4月に入って1週間過ぎて、それぞれの会社で、
仕事や研修を受けているせいでしょうか、
3月よりも学生っぽさが抜けている気がします。

今回もグループ討議で、学生と社会人の違いを行いました。
やはり、まとめ方、進め方もグループにより違っています。

各グループの発表の後、印象に残った事ととして、
社会人になると夢や目標を実現する可能性が大きくなることを知った、
社会人としての夢、社会人だからこそできる夢があることにきづいた、
と言われていました。

新たな思い、目標を持って、頑張っていただけたらと思っています。

By　金田
  

スタッフ飯塚です。

今日は社長が珍しく、会社に居る時間があってので私とミーティングをしました。

入社してから社長は毎日忙しく、外に出ている事がほとんどで、
指示と言えば、メール・電話・毎日の日報で記載しておく・・
等がほとんどでした。

報告・連絡・相談はとても大切で、私もその都度、分からない事や、
指示を仰ぎたい事などは
報告・連絡・相談はしているつもりでもなかなか日々の仕事の忙しさから、
確認まで取れていなかった事などもありました。

そういう事の積み重ねが、違ったベクトルを向いてしまうと会社として、不具
合が生じていくことにります。

初歩的な事かもしれませんが、報連相は上司や部下がお互いの認識をfixさせ
るためにも本当に必要な事だと思いました。
アナログな考え方かもしれませんが、仕事において、「報連相」は
本当に大切です。

皆さんも今一度、ちゃんとやれてるかな？どうかな？という事を見直されると、
いままでの状況から少し変わるかもしれません。


あ、明日は4月度新人研修1日目です。


ｂｙ飯塚  

今日はとてもいい天気で気持ちがいいですね

しかし気温は結構寒いので肩に力が入ってしまいます

また、来週に迫って来ている、4月度の新人研修の準備にも追われつつ、中旬までに作成しないと
いけないわが社のニュースレターの作成もしなくてはいけません。。

ニュースレターを作った事がありません

うーん、どうしよう。

今までの資料を参考にしたり、インターネットより良いものがないか探してみないといけません。
今までやった事のないことが多く、私のちいさな脳みそはフル回転です


ｂｙ飯塚  

スタッフ飯塚です。

昨日の嵐のような風は収まり、今日は良い天気になりましたね

昨日の風できれいに咲いた桜が散ってしまわないように願う所ですが・・・


昨日、ブログでお知らせしました、コーチング実践講座【基礎編】の
案内状を作成しています。
今、該当のクライアント様へ発送の手配をしている最中です。

早く講座をやって欲しいとの要望を頂いているため、早急に手配をした次第です。
お手元に届くまでお待ち下さい。


コーチングってなんだろう？と思い、コーチングサロンを参加された方々が、
次は職場でのコーチング実践編を学びたいという事ですので、皆さんい
かに前回のサロンでコーチングに興味が沸き、仕事に活かせるか？という事を実感したのではないでしょうか。
学んだことを実践に活かしたいと思う皆さんが多く、とてもうれしく思います


ｂｙ飯塚  

こんにちは。

スタッフ飯塚です。

今日の仕事に追われ、ブログを書く時間が迫って来たので慌てています

今日は春の嵐ですね
台風並みの暴風域になるそうなので皆さん外を出歩く際はお気をつけ下さいませ


さて、今日はコーチング実践講座開催のお知らせです。


先月行われたコーチングサロンは大変好評でした。
そのご参加者の皆様より、まだこれからコーチングを勉強したい！！と言う要望が
沢山寄せられ、ご要望にお応えする形でコーチング実践講座【基礎編】を開催する
事が決定しました

対象者は
1.人づくりで困っている経営者・管理者の方
2.「やらされ感の部下」をどうにかしたいと悩んでいる方
3.「指示命令」には従うが、「自ら考える」事が出来ない部下がいる事に問題を感じている方。
4.そもそも自分自身のコミュニケーションに自信がない方

特徴として
コーチングの基本の考え方やその意義、なぜコーチングが求められているのかがしっかり理解・把握できます。
相手の可能性と自主性を引き出すコーチングスキルの基本が身に付きコミュニケーション能力とシーダーシップの向上に繋がります。
相手だけでなく、自分自身の中にある可能性を自ら引き出し、更なるキャリアアップを図ることが可能となります。

・・・等々

こちらの講座は全12回を予定しています。
日程等は調整中ですが、コーチングサロンにご参加頂いた方々には早くやって欲しい～！！とのありがたい催促が。。
嬉しい悲鳴ですね
皆さん、会社や自身のスキルアップにつながる為、日々考えていらっしゃる方が多いですね。


ｂｙ飯塚
  

4月に入りましたね

新入社員の皆さんは今日から入社した方も多いのではないでしょうか？
新しい期の始まりです。
皆さん、頑張りましょうね


さて、先月末に開催された、キャリア・アップ企画の新人研修、なんとか無事終了致しました。
私は午後からの2日間、参加させて頂きました。

研修サポートとして参加していますが、私自身まだこちらに入社したてな所
もありますので一緒に学ばせて頂いたところもたくさんあります。


カリキュラムに沿って進めていきますが、1日目、2日目で参加者の皆さんは
明らかに変わって行ったのが分かりました。
声の大きさや、研修に取り組んでいる姿勢。
学生から社会人になる心構え・・・・・

段々出来ていったのでしょうか。
こちらにもはっきりと伝わってきたものがあります。

今回集まった皆さんは、同じ会社の方もいらっしゃった所もありますが、
基本的に違う会社・異業種の方々の集まりでした。
グループセッションを重ねて行くうちに、集団行動の大切さや
コミュニケーションを取ることの大切さを感じているように思いました。
チームワークが生まれていました。

感想はたくさんあるのですが、受講生の皆さんが最後にこの研修で学ん
だことを発表してくださったのですが、本当に参加したことで得るものも多く、
これからの社会人生活にとても希望を感じ、責任感も養われたような感想
が出てきて私は聞いていて感動してしまいました。

今回、参加された皆さんの印象は、
「う～ん、若いのに結構しっかりしてるなぁ・・・」と
関心してしまったのが本音です。


来週にはまた4月度の新人研修もありますので、準備と心の準備に取り掛かろうと思います。


ｂｙ飯塚