企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

先週行われました
弊社企画　ステップアップ研修の受講後アンケートを
現在まとめております。
月末にかけ、ご参加頂きました企業様へ、弊社代表より
直接ご報告に伺う予定となります。

ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ研修は、入社されて半年経過した若手社員
研修となりますが、この半年で大きく成長された声を
身近に感じる事が出来ました。

皆様から頂きましたご意見をいくつかご紹介致します。

〇　今まで自分が報告思っていた事は「質問」であった、
　　今後はより分かり易く伝えられるようにしたい。

〇　今まで記入していた「日報」をより詳しく今後は記入
　　　して行く。

〇　実務で電話応対や研修を通じ、報連相の難しさを
　　　知ってから、研修に参加したため、基本やより良い
　　　対応を自分の経験を踏まえ考える事が出来た。

〇　先輩方には「当たり前」すぎて、「会社では教えて
　　貰えない報連相の基本」を学ぶ事が出来た。

〇　報連相をする相手へ伝えたい内容を分かり易く
　　まとめ、しっかりと伝えられるようにすること。

〇　参加者の上司の評価を読み上げる場面で、自分
　　に対しての評価は勿論、他人の評価を聞くことが
　　でき、他の人の上司はどの様な目線で部下を見て
　　いるのか、どういった振る舞いが評価されるのか
　　学ぶ事が出来た。

〇　報連相は自分のためではなく「相手のため」に
　　すること。

　
今回の研修で勉強された内容を糧に今後も頑張っ
て下さい。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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