企業は人なり・人材育成コンサルタント （有）キャリア・アップのスタッフ日記

  

先週ビジネスマナーの講座へ参加してきました。

講座の内容は、
・挨拶と返事、お辞儀の種類と姿勢と動作
・正しい敬語の遣い方
・報告・連絡・相談
・来客応対、名刺の役割
・電話応対

となります。　参加者は、社会に出られたばかりの方が
多いのかと思っていましたが、中堅～ベテランの方まで
様々な年代の方が参加されていました。

今回私が持ち帰ったフレーズは
「当たり前の事をバカにしないでしっかりとやる人は、
人間関係も仕事もスムーズにいく。」

「知らないで恥をかくより、聞いて知って恥をかく方が良い」

「基本に忠実に相手の事を考え行動する。」

でした。基本に戻り貴重な時間を過ごさせて頂きました。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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昨日から各地で３０度を超える日が続いていますね。

明日までは、浜松市は天気は良いようです。
有難い梅雨の晴れ間です。

さて、こう暑い日が続くと「冷たい飲み物」が欲しくなりますね。

早速今日は「アイスコーヒー」を買いに行ってきました！！

バリスタは事務所にあるのですが、恐らくホット専用ですね。

冷たい飲み物専用のバリスタはあるのでしょうか？




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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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東海地方は、平年より２日遅い『梅雨入り』をしたようですね。

昨日は１日雨が降ったりやんだりの天気でしたが。

今日は午後から晴れ間が見えるようです。

が・・・明日はから１週間ほどは雨や曇りが続くようです。

しかし、最近は日差しが強すぎ、個人的には暑すぎるよりも
雨が少しぱらつく位の、梅雨の季節の方が過ごしやすいです。

外はどんより天気でも、『梅雨グッズ』を取り入れ、梅雨時期も
楽しく過ごしたいものですね。

『湿気取り』『夏用のラグ』『紫陽花等の観葉植物』


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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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さて、6月号のニュースレターを配信いたします。
　
今月は、

１．たった３か月間の「社員研修」でこんなに変わりました！！
　　　ある企業様より「組織のモチベーションアップをし、組織を立て直したい」
　　　と言うご相談を頂き、8回シリーズの「社員研修」を実施、その後確実に
　　　変化実感できる結果となりました。

２．挨拶も返事もしない若手社員、どう教育すべきか？
　　メールやSNSが当たり前の時代に育った、現代の若者に対して、従来の
　　「しつけ教育」はもう通用しなくなっているようです、現代の若者にあった
　　教育とは？


について掲載いたしました。
詳細は下記を、ご覧くださいませ。

http://www.career-up.co.jp/hs_data/Image/6%E6%9C%88%E5%8F%B7(2018%E5%B9%B4)%EF%BC%88%E4%BF%AE%E6%AD%A3%EF%BC%89.pdf



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