組織活性化の仕掛け人
企業は人なり・人材育成コンサルタント(有)キャリア・アップ
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2009年11月09日
配慮に欠け、大反省(T_T)
濱田です。
今日は、自分の気配りのなさに反省をした1日でした
何があったかと言うと…
今助成金を活用して、10回コースの研修を実施している企業様から、「助成金の申請に必要なので、大至急今までの研修で使った資料(テキスト)を送ってほしい」と電話が…
お話しをした結果、今までのテキストをFAXで送ることになりました。
すでに3回実施しているため、全部で30枚ほどのテキストがありました。
ここで、私の気配り(3つの視点)が働けば、「送信枚数が30枚ですが、いかがなさいますか?」とお客様に確認してから送信すべきだったのですが、全く思いつかず、大至急ということもあり、そのまま30枚を送信してしまったのです…
すると案の定…
お客様から「ポイントに絞って送ってくれれば良かったのに!!」とお叱りのお電話を頂いてしまいました
報連相のポイントに3つの視点として(相手・目的・自己)というものがありますが、そのポイントを完全に忘れていた自分に反省をした1日でした。
次回そのお客様へは顔を見て改めてお詫びしようと思います。
今日は、自分の気配りのなさに反省をした1日でした
何があったかと言うと…
今助成金を活用して、10回コースの研修を実施している企業様から、「助成金の申請に必要なので、大至急今までの研修で使った資料(テキスト)を送ってほしい」と電話が…
お話しをした結果、今までのテキストをFAXで送ることになりました。
すでに3回実施しているため、全部で30枚ほどのテキストがありました。
ここで、私の気配り(3つの視点)が働けば、「送信枚数が30枚ですが、いかがなさいますか?」とお客様に確認してから送信すべきだったのですが、全く思いつかず、大至急ということもあり、そのまま30枚を送信してしまったのです…
すると案の定…
お客様から「ポイントに絞って送ってくれれば良かったのに!!」とお叱りのお電話を頂いてしまいました
報連相のポイントに3つの視点として(相手・目的・自己)というものがありますが、そのポイントを完全に忘れていた自分に反省をした1日でした。
次回そのお客様へは顔を見て改めてお詫びしようと思います。
Posted by キャリア・アップ at 17:12Comments(0)
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